Responsable des ressources humaines
Sherbrooke ou Bromont
Rôle
À titre de responsable des ressources humaines, vous assurerez l’alignement des initiatives RH en vue de soutenir la croissance de la firme. Vous occuperez un rôle stratégique dans les opérations de l’entreprise et le développement de celle-ci, en collaboration étroite avec la direction.
Notre firme propose un environnement de travail flexible avec une structure hiérarchique minimisée : c’est un poste qui laisse beaucoup de place à l’initiative et à l’autonomie, qui peut être modifié et développé selon vos compétences et vos intérêts.
Rôles et missions :
- Participer au développement de la stratégie RH conformément aux valeurs de l’entreprise
- Revoir et mettre en place les politiques et procédures de ressources humaines
- Effectuer l’ensemble des activités du cycle de recrutement (affichage, entrevue, contrat)
- Gérer et optimiser le programme d’intégration et d’accueil des nouveaux employés
- Mettre en place un programme de développement des compétences
- Coordonner le processus d’appréciation annuelle
- Supporter la direction dans les dossiers de rémunération et avantages sociaux
- Être une personne-ressource pour répondre aux questions des employés
- Participer à faire rayonner la marque-employeur et l’expérience-employé
- Participer à différentes tâches connexes (communication, média sociaux, rédaction de documents, etc.)
- Participer activement à la vie de l’entreprise
Profil recherché
- Bonne organisation et autonomie
- Créativité, polyvalence, curiosité et sens de l’humour
Expériences et formations
- Diplôme d’étude universitaire en ressources humaines ou toute combinaison de formation et d’expérience pertinente
- Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire
- Expérience dans le domaine de l’ingénierie, de l’architecture ou de l’urbanisme (un atout)
Lieu de travail
- Notre bureau de Sherbrooke est situé centre-ville, dans un bâtiment patrimonial avec beaucoup de cachet. Notre cour arrière accueille nos BBQ estivaux et notre potager collectif!
Politique de travail
- Notre politique de télétravail exige deux jours par semaine au bureau et nous offrons les ressources matérielles pour vous permettre d’avoir deux stations de travail confortables. N’hésitez pas à en discuter avec nous si vous avez des besoins particuliers!
Avantages STG
- Trois semaines de vacances
- Assurance des frais médicaux et paramédicaux
- Assurance en cas de décès par accident
- Assurance invalidité
- Assurance-vie
- Compte de soins de santé annuel
- Compte de sport annuel
- Régime de participation différée aux bénéfices
- Formation continue
- Horaire et vacances flexibles
- Politique de télétravail : minimum 2 jours par semaine au bureau
- Conciliation travail et vie personnelle